МБУ ДО АР "Детская школа искусств г. Аксая"
Цвета сайта:    Размер шрифта:            Обычная версия сайта

Положение об оценке эффективности деятельности педагогов

Приложение 3
к приказу № 29 от 01.12.2013

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, СРОКАХ И ФОРМЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ
ОТЧЕТНОСТИ О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму представления отчетности педагогическими работниками ДШИ (далее работники). отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности каждого педагогического работника.
Педагогические работники предоставляют отчетность на рассмотрение комиссии в срок не позднее 5 числа, месяца следующего за отчетным.
2. Педагогическими работниками отчетность предоставляется по форме, согласно приложению 5 к приказу.
3. Отчетность должна быть представлена Комиссии на бумажном носителе.

Приложение 4

  к приказу № 29 от 01.12.2013

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

I.Общие положения

  1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности педагогических работников (далее – работники), и назначению Выплат  (далее – Комиссия) создается Администрацией МБОУ ДОД АР ДШИ г. Аксая в целях рассмотрения отчетов, предоставляемых педагогическими работниками о выполнении целевых показателей эффективности деятельности и подготовки предложений о назначении Выплаты педагогическим работникам.
  2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности каждого педагогического работника на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности.
  3. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.
  4. II.Состав и полномочия Комиссии

2.1 Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя и членов Комиссии.

2.2 Председатель комиссии:

- Осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии.

- Председательствует на заседаниях Комиссии.

2.3 При отсутствии председателя Комиссии заседание Комиссии проводит заместитель председателя комиссии.

2.4 Заседания комиссии проводятся по полугодию, не позднее 7 рабочих дней с начала  месяца следующего за отчетным. Дата проведения заседания Комиссии назначается председателем Комиссии (в его отсутствие – заместителем председателя Комиссии).

2.5 Решение Комиссии принимаются большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии, а при его отсутствии – заместителя председателя Комиссии.

2.6  Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов.

2.7    Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:

- рассматривает представленные Учреждениями отчеты о выполнении целевых показателей, характеризующие результативность деятельности Учреждения;

- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждений, а также представителей профсоюзов или иных выборных органов;

- принимает решение о размере Выплаты, снижении Выплаты в отношении каждого педагогического  работника учреждения

2.8 Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:

 - запрашивать у педагогических  работников учреждения необходимую для ее деятельности информацию;

 - устанавливать для  педагогических работников учреждений сроки предоставления информации;

 - утверждать решение о размере Выплаты в отношении каждого педагогического  работника учреждения.

III. Порядок работы комиссии

3.1 Комиссия принимает на рассмотрение от педагогических работников учреждения отчеты установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности каждого педагогического работника вместе с сопроводительным листом для отражения замечаний и предложений, по полугодию не позднее 5 числа,  месяца следующим за отчетным.

3.2 Решение Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности каждого педагогического работника и назначении Выплаты, либо депремированию педагогических работников за отчетный период отражается в заключении, которое подписывается всеми членами Комиссии и представляется на утверждение председателю Комиссии. На основании заключения Комиссии издается приказ о проценте назначения Выплаты или депремирования за отчетный период.

IV. Состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей

эффективности деятельности Учреждений.

Председатель комиссии – Евстигнеева Светлана Петровна-директор МБУ ДО АР ДШИ г. Аксая

Заместитель председателя – Зерщикова Светлана Николаевна – заместитель 

                                                        Директора по УВР МБУ ДО АР ДШИ г. Аксая.

Члены комиссии:

- Руденко Наталья Николаевна – главный бухгалтер МБУ ДО АР;

- Варфоломеева Ирина Васильевна – преподаватель МБУ ДО АР ДШИ г. Аксая;

- Кухтинова Людмила Петровна – председатель профсоюза МБУ ДО АР ДШИ;

- Мовсисян Маргарита Сергеевна – методист районного кабинета отдела культуры.

                                                                                                                                                                          

                                                                                                                                                                  

Приложение 5

                                                                                                                 К приказу № 29 от 01.12.2013г.

Форма отчета

Показателей оценки эффективности  педагогического работника

п/п

Показатели эффективности деятельности

Оценка в баллах

Примечание

 I. Учебно-воспитательная работа

1.

Уровень  выступлений  учащихся:  на экзаменах, академических концертах, зачётах; контрольные уроки (в том числе по музыкально-теоретическим дисциплинам, хору, оркестру и другим групповым дисциплинам):

ü«отлично» – 95 - 100%;

ü «хорошо» и «отлично» - до 70%                           

     (до 30% - удовлетворительно);

ü «хорошо» и «удовлетворительно» - до 50%   

      (до 50% - удовлетворительно);

ü«удовлетворительно»

   

2.

Активное  участие  в разработке  и  эффективное внедрение  общеобразовательных  (ДПОП)  и общеразвивающих  программ)

   

3.

Инициатива, творчество и внедрение  в работу современных форм и методов, инновационных технологий и средств обучения (мультимедийных образовательных  ресурсов, авторских разработок и др.).

   

4.

Создание элементов образовательной инфраструктуры (изготовление наглядных пособий, дидактического материала; периодический выпуск классной газеты: материалы по достижениям обучающихся в учебной, конкурсной деятельности, информация по текущим событиям музыкальной жизни, о современных мастерах искусств и др.). Привлечение  к данной работе обучающихся.

   

5.

Оперативность при выполнении сотрудниками школы в установленные сроки различных заданий и поручений, направленных на повышение уровня деятельности школы, а так же выполнение особо важных и ответственных заданий руководства в порядке подчинённости.

   
 

V.Участие обучающихся в концертах 

1.

Выступление на общешкольных концертах

   

2.

Выступление на городских и районных концертах,выставках, в ОТЧЁТНОМ КОНЦЕРТЕ школы.

   

3.

Выступление на областных концертах, конференциях и др. подобных мероприятиях

   
   II. Призовые места на конкурсах обучающихся

1.

РАЙОННЫЕ   КОНКУРСЫ:

 

 Участие

   
 

 ДИПЛОМАНТ

   
 

Дипломант  3 степени

   
       

             

Дипломант  2 степени

   
       
 

Дипломант  1 степени

   
       
 

Лауреат  3степени

   
       
 

Лауреат  2 степени

   
       
 

Лауреат  1 степени

   
       
 

Гран - При

   
       

 

2.

   

 ГОРОДСКИЕ, ЗОНАЛЬНЫЕ, ВСЕРОССИЙСКИЕ, МЕЖДУНАРОДНЫЕ КОНКУРСЫ:

 

Участие

   
 

ДИПЛОМАНТ

   
       
 

Дипломант 1II степени

   
       
 

Дипломант II степени

   
       
 

Дипломант I степени

   
       
 

Лауреат III степени

   
       
 

Лауреат II степени

   
       
 

Лауреат I степени

   
       
 

Гран-при

   
       

3.

ОБЛАСТНЫЕ (особо сложные) КОНКУРСЫ («Дебют», им. В.И. Варшавской и др.):

 

Участие

   
 

ДИПЛОМАНТ

   
       
 

Дипломант 1II степени

   
       
 

Дипломант II степени

   
       
 

Дипломант I степени

   
       
 

Лауреат III степени

   
       
 

Лауреат II степени

   
       
 

Лауреат I степени

   
       
 

Гран-при

   
       

III.  Внеклассная работа  преподавателей с обучающимися

1.

Посещение концертов

      (профильных)

   

2.

Эффективное взаимодействие и системная качественная работа с родителями обучающихся, проведение классных собраний с концертами обучающихся и др. внеклассные формы работы.

   

3.

Эффективная воспитательная ра-бота по привлечению родителей  к посещению общешкольных меро-приятий (концертов, собраний и т.д.).

   

IV. Методическая работа преподавателей

1.

Методические доклады, рефераты, открытые уроки и др. виды работы:

-  внутришкольные

-  районные

-  зональные, областные

   

2.

Посещение уроков ведущих преподавателей и обмен опытом с другими школами (различные формы работы)

   

 V. Повышение профессионального уровня преподавателей

1.

Повышение квалификации

на областных  курсах                          (вне графика полный курс).

   

2.

На семинарах, конференциях, педагогических чтениях                  (вне графика).

   

VI.    Исполнительская деятельность преподавателей (концерты)

1.

Участие в концертах в качестве солиста:

   

2.

Выступления в составе оркестра, хора или другого творческого коллектива

   

VII.  Участие в конкурсах исполнительского и профессионального

                                 мастерства преподавателей ДМШ, ДШИ

1.

Сольные выступления:

зональные, областные, всероссий-ские, международные.

   

2.

Выступление в составе ансамбля (коллектива):   зональные, областные, всероссийские, международные.

   

3.

Конкурс профессионального мастерства  (районные):

- Гран - При

- 1 место

- 2 место

- 3 место

- 4 место

   

VIII. Культурно- просветительская деятельность преподавателей

1.

Концертно-лекционная работа в ДШИ, общеобразовательных школах., детских  садах, организациях.

   

                             IХ. Общественная деятельность преподавателей

1.

Участие в общественной  жизни школы (организация праздников для коллектива, составление сцена-риев, капустников и др., субботни-ки, чистые пятницы  и  другие коллективные мероприятия).

   

              Х. Исполнительская, трудовая дисциплина преподавателей

1.

Оперативность при выполнении  особо  важных  ответственных заданий и распоряжений руководства,  направленных на повышение уровня деятельности школы.

   

2.

Своевременное и качественное ведение учебной документации  (журналы, индивидуальные планы, календарно-тематические планы, отчётность, расписание   и др.).

   

3.

Регулярная подготовка текстового и фото материала  для ведения  сайта  школы.

   

4.

Опоздания на работу без уважительной причины, отклонения от утверждённого расписания (графика) работы.

   

5.

Нарушения  и  несоблюдение требований  Устава, охраны труда и ПБ, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов).