муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Аксайского района "Детская школа искусств г.Аксая"

муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Аксайского района "Детская школа искусств г.Аксая"
муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Аксайского района "Детская школа искусств г.Аксая"
муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Аксайского района "Детская школа искусств г.Аксая"
муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Аксайского района "Детская школа искусств г.Аксая"
муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Аксайского района "Детская школа искусств г.Аксая"
муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Аксайского района "Детская школа искусств г.Аксая"
Версия для людей с ограниченными возможностями

Коллективный договор

Директор МБУ ДО АР

«ДШИ г. Аксая»

________________ Евстигнеева С.П.

Представитель трудового коллектива

МБУ ДО АР «ДШИ г. Аксая»

председатель ППО______________Кухтинова Л.П.

Коллективный договор

муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования детей
Аксайского района
«Детская школа искусств г. Аксая»

на 2014-2017 годы

Коллективный договор прошёл уведомительную регистрацию
в управлении по труду министерства труда и социального развития
Ростовской области

Регистрационный № от «_____»___________ 2014 года

Заместитель министра - начальник управления по труду

__________________________ Г.В. Павлятенко

Аксайский район

2014 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор (далее - договор) заключён между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетным образовательном учреждении дополнительного образования детей Аксайского района «Детская школа искусств г. Аксая» (МБОУ ДОД Аксайского Района «Детская школа искусств г. Аксая») (далее – школа).
1.2. Коллективный договор (далее по тексту КД) заключён в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), законами Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», «Об образовании», «Основы законодательства по охране труда в Российской Федерации», иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель, в лице директора школы Евстигнеевой Светланы Петровны.
работники школы, в лице их представителя - председателя ППО (далее–профкома) Кухтиновой Людмилы Петровны.
1.4. Стороны принимают на себя следующие обязательства:
1.4.1. Работодатель обязуется:
- обеспечивать устойчивую деятельность организации;
- создавать условия для безопасного и высокоэффективного труда;
- обеспечивать сохранность имущества организации;
- учитывать мнение профсоюзного комитета по проектам локальных актов, касающихся интересов работников.
1.4.2. Профсоюзный комитет обязуется:
- защищать интересы работников, в том числе в области условий и охраны труда;
- осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность работодателя.
1.4.3. Работники обязуются:
- качественно и своевременно выполнять обязательство по трудовому договору (эффективному контракту);
- способствовать повышению эффективности производства;
- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
1.5. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников школы независимо от стажа работы и членства в профсоюзе, режима занятости.
1.6. Обязательства сторон по данному настоящему договору не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, федеральным, областным, отраслевым соглашениями.
1.6.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников, на период действия настоящего договора соблюдаются прежние нормы, оговоренные в коллективном договоре.
1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения состава, структуры, наименование школы, а также расторжения трудового договора с директором школы.
1.7.1. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае реорганизации школы в форме преобразования. При реорганизации в иных формах (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) школы коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
1.8. Коллективный договор заключается сроком на три года (часть 1 статьи 43 ТК) и вступает в силу со дня его подписания.
1.9. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.10. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятия которых работодатель согласовывает с профкомом:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Соглашение по охране труда;
- Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, моющими и обезвреживающими средствами;
- Положение об оплате труда работников МБОУ ДОД АР «ДШИ г. Аксая»;
- Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (оценка результативности профессиональной деятельности педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (преподавателей);
- Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (премиальных выплат работников МБОУ ДОД АР «ДШИ г. Аксая» (за исключением руководителя и его заместителя);
- график повышения квалификации педагогических работников школы;
- график сменности работников МБОУ ДОД АР «ДШИ г. Аксая»;
- график отпусков работников МБОУ ДОД АР «ДШИ г. Аксая».
1.11. Стороны определяют следующие формы управления школой, непосредственно работниками и через профком:
- учёт мнения представителя работников;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным части 2 статьи 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе школы, внесении предложений по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- обсуждение работниками планов социально-экономического развития школы (ст.53 ТК РФ);
1.12. Контроль за выполнение настоящего Договора осуществляется сторонами Договора и их представителями.

II. Трудовые отношения и трудовые договоры

2.1. Содержание трудового договора (эффективного контракта), порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом школы и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 68 ТК РФ).
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на работу.
Работодатель обязан в течение трёх рабочих дней со дня фактического начала работы издать приказ о приёме работника на работу (ст. 68 ТК РФ).
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
2.3. Трудовой договор с работником школы заключается на: определённый срок
(срочный) и неопределённый срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, как правило, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, условий её выполнения, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
2.4. В трудовом договоре оговариваются условия, обязательные для включения, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной нагрузки, условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада, ставки заработной платы), стимулирующие и компенсационные выплаты, доплаты, надбавки), режим и продолжительность рабочего времени и времени отдыха, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. Работодатель, его полномочные представители, обязаны при заключении трудового договора ознакомить работника под роспись с настоящим Договором, Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными актами, действующими в учреждении.
2.6. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя
должно осуществляться в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством.
2.7. Если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
2.8. В случае увольнения работника производится окончательный расчёт и выдача трудовой книжки в день увольнения (последний день работы).
2.9. В случае увольнения по сокращению штата работников отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе, сверх перечня, установленного ст. 179 ТК РФ.
2.10. Объём учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в школе с учётом мнения представителя работников.
Объём учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором школы с учётом мнения представителя работников.
Работодатель должен под роспись ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год.
2.11. Объём учебной нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении её на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебному плану и программам, сокращения количества классов, возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по беременности и родам, или отпуск по уходу за ребёнком или после окончания такого отпуска.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объём учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.12. Преподавательская работа лицам, выполняющим её помимо основной работы в школе, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если преподаватели, для которых школа является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы.
2.13. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до исполнения им возраста трёх лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими преподавателями.
2.14. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.15. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки преподавателя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебному плану и программам, сокращения количества классов, учащихся;
- простоя, когда работникам без их согласия поручается с учётом их специальности и квалификации другая работа в школе на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других чрезвычайных случаях);
- восстановления на работе преподавателя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
2.16. По инициативе работодателя изменение условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы школы, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности) – ст. 74 ТК РФ.
О введении изменений условий трудового договора работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в школе работу, как соответствующую его квалификации, так и иную вакантную нижеоплачиваемую должность или работу с учётом состояния здоровья.
2.17. Работодатель или его полномочный представитель обязан до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в школе (ст. 68 ТК РФ).
2.18. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.19. При оформлении трудового договора наименование должности работника указывается в точном соответствии со штатным расписанием школы, составленным на основе тарифно-квалификационных характеристик должностей .
2.20. При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускается:
- увеличение у других работников предельной численности контингента обучающихся;
- увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
- увольнение одинокой матери, других лиц, воспитывающих ребёнка (без матери) в возрасте до 14-ти лет (ребёнка-инвалида).
2.21. При расторжении трудового договора работникам выплачивается выходное пособие в размере (двухнедельного, месячного, двухмесячного) среднего заработка:
- при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора в размере двухнедельного заработка;
- при выходе на пенсию в размере месячного среднего заработка;
- по инициативе работника при невыполнении работодателем условий трудового договора в размере месячного среднего заработка;
- другие случаи выплаты выходного пособия, предусмотренные ст. 178 ТК РФ

III. Трудовые отношения

3.1. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключённого трудового договора. Работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания на работника, в том числе уволить его за невыполнение работ, входящих в его должностные обязанности. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях указанных в трудовом законодательстве РФ.
3.2. Работодатель, применяя право временного перевода на другую работу, в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника, по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.
3.3. Стороны договорились, что при рассмотрении нагрузки преподавателей должны соблюдаться следующие условия:
- объём нагрузки не должен быть ниже ставки при наличии часов;
- объём нагрузки устанавливается и изменяется с письменного согласия преподавателя;
- преподаватели должны быть ознакомлены с учебной нагрузкой на следующий год, до ухода в отпуск;
3.4. Стороны договорились о том, что:
- преподаватель имеет право выбирать методику и формы работы, не допускающие физической и психической перегрузки детей;
- работник школы несёт ответственность за сохранность имущества во время образовательного процесса;
- работники школы несут материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым или гражданским законодательством.
Причинённый ущерб возмещается путём удержания из заработной платы с соблюдением ограничений и процедуры, установленными ТК РФ.
3.5. Педагогические работники школы обязаны:
- быть внимательными к обучающимся, вежливыми с родителями обучающихся и членами коллектива;
- приходить на работу не позже, чем за 15 минут до начала первого урока и быть на своём рабочем месте не менее чем за две минуты до начала второго и последующих уроков;
- не допускать изменение по своему усмотрению расписания уроков (занятий) и график работы, отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними; изменять время, дату и место проведения занятий;
- ознакомиться с графиком работы в каникулярное время, иными документами;
- во время каникул фиксировать время нахождения в школе в журнале регистрации;
- не допускать удаление обучающихся с уроков (занятий);
- не допускать подвижные игры обучающихся в здании школы;
- немедленно сообщать администрации школы обо всех случаях травматизма обучающихся, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников, обучающихся,
воспитанников, а также сохранности имущества учреждения;
- во время перемен следить за дисциплиной в кабинетах и других местах нахождения обучающихся;
- постоянно совершенствовать свой профессиональный и методический уровень (работа по теме самообразования, открытые уроки, участие в творческих группах, в инновационной деятельности, повышение квалификации);
- своевременно сдавать установленную в МБОУ ДОД АР «ДШИ г. Аксая» отчётную документацию по требованию администрации;
- нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать меры для предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками школы; при травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим, обо всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации в письменном виде;
- заменять уроки отсутствующих преподавателей, в том числе и в методический день, не являющийся выходным днём;
- самостоятельно знакомиться с объявлениями, расположенными на стенде для объявлений в учительской;
- своевременно проходить инструктаж по ТБ и охране труда под роспись;
- принимать меры по обеспечению явки обучающихся в школу, если обучающегося нет в школе, проинформировать родителей о его отсутствии в тот же день;
- работник, не подписавший должностную инструкцию, Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, инструкции по ТБ и не ознакомившийся с Уставом и образовательной программой, не имеющий паспорта здоровья и справки об отсутствии судимости или акта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям ст.65 ФЗ 387 от 23.12.2010- к занятиям не допускается;
- работник не должен скрывать от работодателя состояние временной нетрудоспособности, беременность, членство в профсоюзной организации, иные юридически значимые для трудовых отношений обстоятельства, не должен заявлять заведомо необоснованных требований, а также выходить за пределы действий, необходимых для пресечения нарушений его прав.

IV. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников

4. 1. Стороны пришли к соглашению в том, что:
4.1.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд школы.
4.1.2. Работодатель, с учётом мнения представителей работников, определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития школы.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
4.2.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три-пять лет.
4.2.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
4.2.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
4.2.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности школы, по направлению школы, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счёт внебюджетных источников, экономии и т. д.).
4.2.6.Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений.

V. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству

5. 1. Работодатель обязуется:
5.1.1. Уведомлять представителя работников в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
5.1.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время (не менее 5-ти часов в неделю) для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
5.2. Стороны договорились, что:
5.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в школе свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-ти лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью, молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
5.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
5.2.3. При появлении новых рабочих мест в школе, в том числе и на определённый срок, работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из школы в связи с сокращением численности или штата.

VI. Рабочее время и время отдыха

6. Стороны пришли к соглашению о том, что:
6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности утверждаемыми работодателем с учётом мнения представителя работников, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы.
6.2. Администрация школы обязана организовать учёт явки на работу и уход с работы. Обо всех нарушениях в тот же день дежурный школы обязан довести до сведения директора.
6.3. Единицей рабочего времени преподавателя считается астрономический час, который включает урок и перерыв (перемену), во время которых преподаватель принимает меры по охране жизни и здоровья детей.
6.4. Для педагогических работников школы устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы, для других работников – 40 часов.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учётом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объёмов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом школы.
6.5. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14-ти лет (ребёнка-инвалида до 18-ти лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
6.6. Расписание занятий должно быть доведено до сведения преподавателей не позднее чем за 3 рабочих дня.
6.7. В случае возможности (в зависимости от объёма учебной нагрузки) предоставлять преподавателю методический день. Методический день предоставляется преподавателю в обязательном порядке при прохождении им курсов повышения квалификации или переподготовки, если он направлен на учёбу администрацией учреждения и учёба проходит во время, когда в школе проводятся уроки.
6.8. Работник посещает все мероприятия, проводимые в школе, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.
6.9. Общим выходным днём является воскресенье. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
Привлечение отдельных работников образовательного учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях и в порядке, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, по письменному распоряжению работодателя.
За работу в выходной и нерабочий праздничный день по желанию работника предоставляется другой день отдыха в дополнение к отпуску в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
6.10. Привлечение работников школы к выполнению работы, не предусмотренной Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка школы, трудовым договором, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника.
6.11. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников школы.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом директора школы.
В каникулярное время учебный и обслуживающий персонал с их письменного согласия может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана школы и др.) в пределах установленного им рабочего времени.
6.12. Очерёдность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения представителя работников не позже чем за две недели до наступления календарного года.
6.13. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Всем педагогическим работникам 56 календарных дней; другим работникам – 28 календарных дней.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позже чем за две недели до его начала.
6.14. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы.
6.15. Разделение ежегодно оплачиваемого отпуска на части, перенос отпуска полностью или частично на следующий рабочий год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
6.16. Предоставлять по письменному заявлению работникам отпуск без сохранения заработной платы (ст.128 ТК РФ), продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не более 5-ти календарных дней в следующих случаях:
- рождение ребёнка в семье (отцу);
- в связи с переездом на новое место жительства;
- для проводов сына на службу в армию;
- в случае свадьбы работника (детей работника);
- на похороны близких родственников;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14-ти календарных дней в году;
- родителям, жёнам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14-ти календарных дней в году;
- участникам ВОВ – до 35-ти календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60-ти календарных дней в году.
6.17. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем, Уставом школы.
6.18. Время перерыва для отдыха и питания (не менее 30-ти минут), а также график дежурств педагогических работников по школе, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.19. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (переменами). Время для отдыха других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

VII. Оплата и нормирование труда

7. Стороны исходят из того, что:
7.1. Заработная плата исчисляется в соответствии с отраслевой системой оплаты труда и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат, которые устанавливаются в соответствии с постановлением администрации Аксайского района от 01.06.2012 г. № 442 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», а также положением об оплате труда МБОУ ДОД АР «ДШИ г. Аксая».
7.2. Размеры должностных окладов работников МБОУ ДОД АР «ДШИ г. Аксая» устанавливаются в зависимости от квалификационного уровня соответствующей профессиональной квалификационной группы.
7.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, в соответствии с положением о выплатах стимулирующего характера (премировании) и материальной помощи сотрудникам МБОУ ДОД АР «ДШИ г. Аксая», причём для специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учётом повышающего коэффициента за квалификацию
7.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы в соответствии с положением о стимулирующих выплатах.
7.5. Система оплаты труда, включая размеры должностных окладов (ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются положением об оплате труда работников школы и другими локальными актами с учётом мнения представителя работников.
7.6. Квалификационные разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
7.7. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением к постановлению Администрации Аксайского района от 01.06.2012г. № 442 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений».
7.8. Должностной оклад настройщика пианино и роялей школы устанавливается согласно Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, приложение к постановлению Администрации Аксайского района от 01.06.2012 г. № 4420 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений».
Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся в соответствии с приложением «Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений» к постановлению Администрации Аксайского района от 01.06.2012 г. № 442 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений».
7.9. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме (ст.136 ТК РФ). Днями выплаты заработной платы являются: 18 числа расчётного месяца – аванс, 03 числа месяца, следующего за расчётным – окончательный расчёт.
7.10. Работодатель обязуется при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
7.11. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несёт директор школы.
7.12. При выплате заработной платы производится выдача каждому работнику расчётного листка, где указываются составные части заработной платы, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая сумма, подлежащая выдаче.
7.13. Заработная плата за весь период ежегодного отпуска выплачивается не позже чем за три дня до его начала.
7.14. За работу в ночное время устанавливается доплата в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).
7.15. Расчёт части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путём деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

VIII. Гарантии и компенсации

8.1. Стороны договорились, что работодатель обязуется:
8.1.1. Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование (ст. 2 ТК РФ) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
8.1.2. Осуществлять страхование работников от несчастных случаев на производстве.
8.1.3. Обеспечить обязательное медицинское страхование работающих.
8.1.4. Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством.
8.1.5. Внедрять в организации персонифицированный учёт в соответствии с Законом РФ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования»; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;
8.1.6. Производить полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве (при условии вины работодателя) и при профзаболевании.
8.1.7. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 ТК РФ).
8.1.8. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания (100 рублей ежемесячно). С сентября 2013 года данная компенсация включена в должностной оклад педагогическим работникам и выплачивается в период временной нетрудоспособности или нахождения работников в отпусках, предусмотренных трудовым законодательством (трудовых, учебных, по уходу за ребёнком, дополнительных и т.п.).
8.1.9. Работодатель полностью возмещает расходы, связанные со служебными командировками работников, в том числе при направлении в другой населенный пункт для переподготовки или повышения квалификации.
8.2. Профсоюзная организация обязуется:
8.2.1. Оказывать материальную помощь членам профсоюза из имеющегося в распоряжении ПО Профсоюзного фонда (на операции и похороны), если они регулярно отчисляли профсоюзные взносы.
8.2.2. Принимать участие в организации и проведении ремонта школы и подготовки к новому учебному году.
8.2.3.Передаватьбесплатно каждому застрахованному лицу, работающему
на предприятии, копию сведений, предоставленных в орган Пенсионного фонда
РФ для включения их в индивидуальный лицевой счёт данного застрахованного
лица.
8.2.4.Контролировать соответствие реквизитов страхового свидетельства,
выданного застрахованному лицу, реквизитам документов, удостоверяющих
личность работающего.
8.2.5. Ходатайствовать перед органом местного самоуправления о предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
8.2.6. Обеспечивать бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в образовательных целях.
8.2.7. В соответствии с законом РФ от 01.04.96 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования»
- своевременно перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере, определенном законодательством;
- в установленный срок предоставляет органам Пенсионного фонда достоверные сведения о застрахованных лицах;
- получает в органах Пенсионного фонда страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, а также дубликаты указанных страховых свидетельств и выдает под роспись работающим застрахованным лицам;
- передает бесплатно каждому работающему застрахованному лицу копии сведений, предоставленных в орган Пенсионного фонда для включения их в индивидуальный лицевой счет.
8.2.8. Организовать эффективную помощь молодым специалистам в практической профессиональной деятельности путём закрепления за каждым наставника.
8.2.9. Создавать условий для роста профессионального мастерства молодых специалистов в МБОУ ДОД АР «ДШИ г. Аксая», ускорения их психолого-педагогической адаптации,
8.2.10. При направлении работника в командировку, в т.ч. для повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров за ним сохраняется место работы (должность), средняя заработная плата по основному месту работы, оплачиваются командировочные расходы (проезд к месту обучения и обратно) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки

IX. Охрана труда и здоровья

9.1. Работодатель обязуется:

9.1.1. Обеспечить право работников школы и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
9.1.2. В соответствии со ст. 217 ТК РФ в целях обеспечения соблюдения требований по охране труда, осуществления контроля за их выполнением в школе создаётся комиссия по охране труда.
9.1.3. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
9.1.4. Проводить систематический контроль за обеспечением безопасных условий трудового и образовательного процессов, за состоянием условий труда и учёбы на рабочих и учебных местах, а также за правильностью применения работниками и обучающимися средств индивидуальной и коллективной защиты.
9.1.5. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую работу работниками школы обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
9.1.6. Организовывать проверку знаний работников школы по охране труда на начало учебного года.
9.1.7. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счёт школы.
9.1.8. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утверждёнными перечнями профессий и должностей.
9.1.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт.
9.1.10. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учётом мнения представителя работников (ст. 212 ТК РФ).
9.1.11. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.
9.1.12. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
9.1.13. Обеспечить доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи (ст.212 ТК РФ).
9.1.14. Проводить информирование и обучение работников по вопросам профилактики ВИЧ-инфицированных в коллективе.
9.1.15. Исключить ограничения прав ВИЧ-инфицированных работников (увольнение с работы, отказ в приёме на работу), а также иных ВИЧ-инфицированных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. Профком обязуется:

9.2.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий и охраны труда.
9.2.2. Обеспечивать формирование и организацию деятельности комиссий по охране труда в учреждении.
9.2.3. Организовать работу уполномоченных лиц по охране труда.
9.2.4. Участвовать в разработке Положения об организации работы по охране труда в МБОУ ДОД АР «ДШИ г. Аксая».
9.2.5. Разрабатывать раздел коллективного договора «Охрана труда», приложение к коллективному договору «Соглашение по охране труда».
9.2.6. Участвовать в проведении специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
9.2.7. Согласовывать инструкции, программы проведения инструктажей (вводного и первичного на рабочем месте) по охране труда, перечни: должностей, которым бесплатно выдаётся спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты; должностей, которые должны иметь соответствующую группу допуска по электрической безопасности; производств, профессий и должностей, работа в которых даёт право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и др.
9.2.8. Участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, в оценке степени вины потерпевшего. В случаях несогласия с заключением комиссии по расследованию несчастного случая выносить решение данного вопроса на заседание профсоюзного комитета, который даёт свою оценку степени вины потерпевшего с заполнением форменного заключения, направляемого в комиссию по расследованию данного случая.
9.2.9. В случаях ухудшения условий труда (отсутствия нормальной освещенности в классах, низкого температурного режима, повышенного уровня шума и т. п.), грубых нарушений требований охраны труда, пожарной, экологической безопасности, вносить техническим инспектором труда или уполномоченным (доверенным лицом) по охране труда профсоюзной организации представление руководителю МБОУ ДОД АР «ДШИ г. Аксая», в соответствующий орган управления образованием о приостановке выполнения работ до устранения выявленных нарушений.
9.2.10. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены профкома.
9.2.11. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охра¬ны труда, выполнением соглашения по охране труда.
9.2.12. Выполнять мероприятия, предусмотренные соглашениями по охране труда и подготовке школы к новому учебному году.
9.2.13. Включать в состав комиссии по расследованию травматизма
уполномоченного по социальному страхованию и представителя профсоюзного
комитета.
9.2.14. Оборудовать при возможности комнату для отдыха работников
учреждения.
9.2.15. Проводить вводный инструктаж с вновь поступившими на работу.
9.2.16. Своевременно обеспечивать учреждение противопожарными средст¬вами и средствами первой ме¬дицинской помощи (учительская).

9.3. Работники обязуются:

9.3.1. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты, немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем в школе.

X. Права и обязанности представителя работников при выполнении
коллективного договора

10. Стороны договорились о том, что:

10.1. Представитель работников осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
10.2. Работодатель принимает решения с учётом мнения представителя работников в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
10.3. Работодатель предоставляет представителю работников необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития школы.
10.4. Работодатель признает представителя работников как представителя всех работников школы.

Представитель работников обязуется:
10.5. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников.
10.6. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.7. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
10.8. Представлять и защищать трудовые права работников в комиссии по трудовым спорам и суде.
10.9. Содействовать разрешению индивидуального трудового спора, для чего:
- вести с представителем работодателя предварительные переговоры в интересах работника;
- инициировать вопрос о создании в школе комиссии по трудовым спорам (КТС) - разработать совместно с представителем работодателя Положение о КТС и утвердить его на общем собрании работников;
- контролировать ход и сроки рассмотрения заявлений КТС;
- осуществлять контроль за выполнением решений КТС.
10.10. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
10.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников школы.
10.13. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учёта в системе государственного пенсионного страхования.
10.14. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон

11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в орган по труду администрации Аксайского района.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.
11.3. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется постоянно действующей двусторонней комиссией. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год.
11.4. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников.
11.5. Рассматривают в период действия коллективного договора разногласия, связанные с его выполнением.
11.6. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
11.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
11.8. Настоящий коллективный договор заключён сроком на три года и вступает в силу со дня его подписания. По истечении этого срока договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.
11.9. Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производится по взаимному соглашению сторон после предварительного рассмотрения предложений заинтересованной стороны на заседании создаваемой совместно постоянно действующей двусторонней комиссии по подготовке и проверке хода выполнения данного коллективного договора и одобрения их собранием работников. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором, отраслевым соглашением и нормами действующего законодательства (ст. ст. 41,44 ТК РФ).
11.10. Переговоры по заключению нового коллективного договора должны быть начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.


Copyright © 2012 - 2018. All Rights Reserved.