МБУ ДО АР "Детская школа искусств г. Аксая"
Цвета сайта:    Размер шрифта:            Обычная версия сайта

Правила внутреннего трудового распорядка

Приложение № 1
к Коллективному договору работников
МБОУ ДОД АР «ДШИ г. Аксая»

«Согласовано» 

Председатель ППО

________________ Л.П. Кухтинова.

«____»__________ 2014 года

«Утверждено»

 на общем собрании трудового коллектива

Протокол от «____»__________2014 г. №____

Директор ДШИ ______________С.П. Евстигнеева.

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка
работников МБУ ДО АР « ДШИ г. Аксая»

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка составлены на основе ТК РФ, Типового Положения об образователь¬ном учреждении дополнительного образования детей, Устава учреждения, локальных актов школы, призваны способствовать укреплению трудовой общекультурной дисциплины, рацио¬нальному использованию рабочего времени, повышению результативности труда, защите законных прав и интересов всех участников образовательного процесса и обязательны для испол¬нения всеми работниками учреждения.
1. Общие положения

1.1. В своей деятельности учреждение (в дальнейшем име¬нуется - школа)
руководствуется Законом РФ «Об образова¬нии», законодательством Российской Федерации, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и Министерства культуры Ростовской области, решениями органов управления дополнительным образова¬нием.
1.2. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане имеют право
свободно распоряжаться своими способностями к труду.
1.3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации в размере не ниже минимальной оплаты труда, право иметь гарантированную на основе федерального закона продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
1.4. Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, воспитанников, педагогов и обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокоэффективной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
1.5. К нарушителям трудовой дисциплины в коллективе применяются меры
дисциплинарного воздействия.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка одновременно регулируют организацию труда, рациональное использование рабочего времени, качество работы каждого сотрудника.
1.7. Школа несёт в установленном законодательством Рос¬сийской Федерации
порядке ответственность за качество дополнительного образования и его
соответствие государственным образовательным стандартам, за адекватность
применяемых форм, ме¬тодов и средств организации образовательного процесса
возраст¬ным психофизическим особенностям, склонностям, способно¬стям,
интересам, требованиям охраны жизни и здоровья обуча¬ющихся.
1.8. В школе не допускается создание и деятельность орга¬низационных структур
политических партий, общественно-политических и религиозных движений и
организаций (объе¬динений).
1.9. Вопросы, связанные с применением Правил внутрен¬него трудового распорядка, решаются администрацией школы в пределах предоставленных ей прав самостоятельно, а в случа¬ях, предусмотренных действующим законодательством, совме¬стно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников

2.1. Для работников школы работодателем является школа.
2.2. Приём на работу и увольнение работников школы осу¬ществляет директор
школы.
2.3. В том случае, когда педагогические работники прини¬маются на работу по
контракту, контракт заключается на основании действующего законодательства. Решение о продлении контракта или его расторжении принимается директором школы в соответствии с ТК РФ и доводится до сведения работника не позднее 1-го июня те¬кущего учебного года. Сотрудники школы принимаются на работу с испытательным сроком 3 месяца.
2.4. На педагогическую работу принимаются лица, имею¬щие необходимую
профессионально-педагогическую квалифи¬кацию, соответствующую требованиям квалификационной ха¬рактеристики по должности и полученной специальности, под¬тверждённой документами об образовании.
2.5. К педагогической деятельности в школе не допускаются лица, которым она
запрещена приговором суда или по медицинс¬ким показаниям, а также лица, имеющие судимость за определённые преступления. Перечни соответствующих медицинских про¬тивопоказаний и составов преступлений устанавливаются законом.
2.6. При приёме на работу работник обязан предоставить администрации
медицинское заключение о состоянии здоровья для работы в детском учреждении, документ об образовании, трудовую книжку, паспорт, иные документы в соответствии с действующим законодательством.
2.7. Запрещается требовать от трудящихся при приёме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством.
2.8. Приём на работу педагогических работников оформля¬ется администрацией
школы приказом по школе.
2.9. Приказ объявляется работнику под расписку. В нём должны быть указаны
наименование должности в соответствии с Единым тарификационным
справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником
должностей служа¬щих или штатным расписанием и условия оплаты труда.
2.10. При приёме работника или переводе его в установлен¬ном порядке на
другую работу администрация школы обязана:
а) ознакомить его с Уставом и локальными актами школы, условиями и
оплаты труда, разъяснить его права и обязанности согласно должност¬ным
инструкциям;
б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности;
производственной санитарии и гигие¬не, противопожарной безопасности и
организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в
журнале установленного образца.
2.11. На всех работников школы, проработавших свыше 5 дней, заполняются
трудовые книжки согласно Инструкции о порядке ведения трудовых
книжек, на работающих по совмести¬тельству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы.
2.12. На каждого административного и педагогического ра¬ботника школы
ведётся личное дело, которое состоит из лично¬го листка по учёту кадров,
автобиографии, копии документа об образовании, материалов по результатам
аттестации, медицин¬ского заключения об отсутствии противопоказаний для
работы в детском учреждении, справки из ГУ МВД РФ по РО об отсутствии
судимости и факта уголовного преследования, копии приказов по школе о
назна¬чении и перемещении по службе, поощрениях и увольнении. После
увольнения работника его личное дело хранится в школе бессрочно.
2.13. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным законодательством (ст.78,79,80,81,82,83,84 ТК
РФ) Расторжение трудового догово¬ра по инициативе администрации
недопускается без предвари¬ тельного согласия профсоюзного комитета школы
за исключе¬нием случаев,
предусмотренных законодательством РФ. Работ¬ники имеют право расторгнуть
трудовой договор, предупредив письменно администрацию школы за две
недели.
Прекраще¬ние трудового договора оформляется приказом по школе.
2.14. Увольнение по результатам аттестации педагогичес¬ких работников, а
также в случаях ликвидации школы, сокра¬щения численности или штата
работников допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия,
на другую ра¬боту. Освобождение педагогических работников в связи с
со¬кращением объёма работы (учебной нагрузки) может произво¬диться только
по окончании учебного года.
2.15. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его
трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчёт. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками
действующего законодательства co ссылкой на соответствующую статью, пункт
закона. Работнику, не забравшему трудовую книжку, посылается письмо с
уведомлением, после чего с работодателя снимается ответственность,
предусмотренная законом.
2.16. Днём увольнения считается последний день работы.
2.17. Работники школы разрешают использовать и передавать их персональные
данные.

3. Основные обязанности работников

3.1. Работники школы обязаны:

- работать честно и добросовестно, строго выполнять учеб¬ный режим, распоряжения администрации школы, обя¬занности, возложенные на них Уставом школы, Прави¬лами внутреннего трудового распорядка, положениями, должностными инструкциями, локальными актами. Работник, не ознакомившийся и не подписавший должностную инструкцию, инструкции по ТБ, охране труда к работе не допускается, оплата не производится;
- соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
- если работник Школы допускает нарушение, он предоставляет
объяснительную записку в течение 2-х календарных дней (ст. 193 ТК
РФ);
- всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой деятельности;
- соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;
- быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями учащихся и
членами коллектива;
- к 30-му августа иметь утверждённую, прорецензированную рабочую программу, без которой на работу не допускаются;
- систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень, деловую квалификацию, 1 раз в 3-5 лет посещать курсы повышения квалификации работников культуры и искусства, давать открытые уроки, посещать уроки коллег;
- быть примером достойного поведения и высокого мораль¬ного долга на работе, в быту и общественных местах; соблюдать правила общежития;
- поддерживать деловую репутацию и имидж школы;
- содержать своё рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов;
- беречь и укреплять собственность школы (оборудование, инвентарь, учебные пособия, музыкальные инструменты и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у учащихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;
- выполнять все требования, устанавливаемые СЭС (освещение, наличие и
маркировку уборочного инвентаря, чистоту кабинета и т.п.);
3.2. Педагогические работники школы несут полную от¬ветственность за жизнь и
здоровье детей во время проведения уроков (занятий и внеклассных мероприятий, организуемых школой). Обо всех случаях травматизма учащих¬ся работники школы обязаны немедленно сообщать админист¬рации в установленном порядке.
3.3. Приказом директора школы в дополнение к учебной работе на
преподавателей может быть возложено заведование отделами, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.
3.4. Административные и педагогические работники прохо¬дят раз в пять лет
аттестацию согласно Положению об аттестации.
3.5. Круг основных обязанностей (работ) администрации, педагогических
работников, учебно-воспитательного и обслу¬живающего персонала определяется
Уставом школы, Правила¬ми внутреннего трудового распорядка,
квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-
квали¬фикационным справочником работ и профессий рабочих, Типовым
поло¬жением о школе, а также должностными инструкциями и положениями,
утверждёнными в установленном порядке.
3.6. Медицинское обслуживание образовательного учреждения обеспечивают
органы здравоохранения. Педагогические работники учреждений дополнительного образования подвергаются обязательным периодически медицинским обследованиям, которые проводят за счёт средств учредителя. Сотрудник школы, вовремя не прошедший медицинский осмотр, к работе не допускается, а в случае проверки СЭС и наложении штрафа, погашает сумму из своей заработной платы.
3.7. По окончании учебного года сдать всю необходимую отчётность, привести в
порядок кабинет, сдать ключи от кабинета.
3.8. Преподаватели школы обязаны посещать семьи обучающихся, с целью
выявления социально-бытовых условий проживания. Для этого администрация школы предоставляет время в дни школьных каникул.
3.9. Работники школы обязаны самостоятельно знакомиться с документами,
вывешенными на доске объявлений.

4. Основные права работников

Работники школы имеют право:

- на работу по совместительству;
- одновременно с основной работой выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника, если это не влияет на качество его основного труда;
- аттестовываться на основе соискательства на соответствующую квалификационную категорию;
- повышать квалификацию, профессиональное мастерство;
- участвовать в управлении школой, разрабатывать и вносить предложения по совершенствованию учебной работы;
- выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы, в том числе и авторские методики обучения и воспитания, учебные пособия и материалы;
- требовать от администрации школы создания условий для выполнения должностных обязанностей;
- распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;
- получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ и дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам местными органами власти и управления, Учредителем, администрацией школы;
- защищать свою профессиональную честь и достоинство;
- заключать, изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, не рабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
- на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5. Основные обязанности администрации

5.1. Администрация школы обязана:

- обеспечивать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
- правильно организовать труд работников школы в соответствии с их специальностью и квалификацией, обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда;
- обеспечить строгое соблюдение трудовой и производ¬ственной дисциплины, постоянно осуществлять органи¬заторскую работу, направленную на её укрепление, уст¬ранение потерь рабочего времени, рациональное исполь¬зование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы школы; своевременно применять меры воздей¬ствия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива;
- работника, появившегося на работе в нетрезвом состоя¬нии, не допускать к исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры согласно действующему законодательству;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, со¬здавать условия для внедрения научной организации тру¬да. Осуществлять мероприятия по повышению качества работы, культуры труда; организовывать изучение, рас-пространение и внедрение передового опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
- обеспечивать систематическое повышение работника¬ми школы теоретического уровня и деловой квалифи¬кации; проводить в установленные сроки аттестацию
педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях;
- по мере финансирования принимать меры к своевременному обеспечению школы необходимым оборудованием, учебными пособиями, хо¬зяйственным инвентарем;
- неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия работы;
- создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья учащихся и работников школы, предупреж¬дать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками всех требований, инструкции по технике безопасности, производствен¬ной санитарии и гигиены, правила пожарной безопас¬ности;
- обеспечивать сохранность имущества школы, сотрудни¬ков и учащихся;
- обеспечивать систематический контроль за соблюдени¬ем условий оплаты труда работников и расходованием фонда заработной платы;
- выплачивать заработную плату работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме (ст. 136 ТК РФ). Днями выплаты заработной платы являются: 18 числа расчётного месяца – аванс и 03 числа месяца следующего за расчётным – окончательный расчёт;
- чутко относиться к повседневным нуждам работников школы, обеспечивать предоставление установленных им льгот и преимуществ, содействовать улучшению их жилищно-бытовых условий;
- создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих полномочий. Всемерно поддержи¬вать и развивать инициативу и активность работников; обеспечивать их участие в управлении школой, в полной мере используя собрания трудового коллектива, произ¬водственные совещания и различные формы обществен¬ной самодеятельности; своевременно рассматривать кри¬тические замечания работников и сообщать им о принятых мерах.
5.2. Обо всех случаях трав¬матизма сообщать в вышестоящую организацию в
установленном порядке.
5.3. Администрация школы осуществляет свои полномочия в соответствующих случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учётом полномочий трудо¬вого коллектива.
5.4. В случае судебного иска на школу по вине преподавателя, администрация вправе в судебном порядке взыскать суммы понесённых её расходов в порядке регресса с виновного преподавателя.
Кроме того, в случае причинения тяжкого вреда здоровью ученика (это должно быть подтверждено результатами судебно-медицинской экспертизы), преподаватель может быть привлечён к уголовной ответственности по части 2
ст. 118 Уголовного кодекса РФ (далее - УК РФ - причинение тяжкого вреда здоровью по неосторожности, вследствие ненадлежащего исполнения лицом своих профессиональных обязанностей);
5.5. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором.

6. Основные права работодателя

6.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленным ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.

7. Рабочее время и его использование, время отдыха

7.1. В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днём. В порядке исключения в каждое последнее воскресенье месяца проводятся
2-х часовые сводные репетиции академического хора и оркестра,
предусмотренные учебным планом ОУ, также по воскресеньям могут
проводиться занятия оркестра народных инструментов.
7.2. Время начала и окончания работы для каждого работника определяется
учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом школы по согласованию с профсоюзной организацией. Рабочее время
педагогических работников определяет¬ся учебным расписанием и должностными
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом шко¬лы и Правилами внутреннего
трудового распорядка.
7.3. Администрация школы обязана организовать учёт явки на работу и ухода с
работы. В каникулярное время сотрудники школы также регистрируют свой
приход и уход в журнале регистрации. Запись о времени прихода и ухода
работников школы в журнал заносят сторожа-вахтёры.
7.4. Продолжительность рабочего дня обслуживающего пер¬сонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемого с соблюдением
установленной продолжительности рабочего времени и утверждённого
директором. График сменности объявляется работнику под расписку.
7.5. В графике указываются часы работы и перерыва для от¬дыха и приёма пищи.
7.6. Работникам с посменным графиком работы запрещается оставлять работу
до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника
подаётся заявляет об этом администрации, которая обязана принять необходимые
меры по замене его другим работником.
7.7. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также; время летних каникул,
не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они привлекаются администрацией
школы к педаго¬гической и организационной работе.
7.8. В период каникул рабочий день начинается с 9-ти часов и исчисляется
исходя из почасовой учебной нагрузки. Отсутствие по личным и
производственным причинам без согласования с администрацией не допускается.
Опоздание считается нарушением трудовой дисциплины.
7.9. Учёт переработанного времени ведёт директор или зам. директора по УВР.
Его возмещение предоставляется в удобное для школы и работника время.
7.10. В каникулярное время обслуживающий персонал школы привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний
(косметический ремонт, работа на территории школы, охрана школы и др.), в
пределах установленного им рабочего времени.
7.11. Общие собрания трудового коллектива школы прово¬дятся по мере
необходимости по согласованию между админис¬трацией школы и профсоюзным
комитетом.
7.12. Заседания Педагогического совета проводится, как пра¬вило, один раз и
учебную четверть. Занятия внутри школьных методических объединений
преподавателей проводят¬ся не чаще двух раз в учебную четверть.
7.13. Общие родительские собрания созываются по мере необходимости,
классные - не реже четырех раз в год.
7.14. Общие собрания трудового коллектива, заседания педагогического совета и
занятия внутри школьных методических объединении должны продолжаться, как
правило, не более 2-х часов, родительские собрания - 1,5 часа, собрания
школьников - 1 час.
7.15 Работа в праздничные и выходные дни запрещена, кроме
вышеперечисленных сводных занятий. При¬влечение отдельных работников
школы к дежурству в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с согласия
профсоюзного комитета школы, по пись¬менному приказу администрации.
7.16. Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и празд¬ничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном дей¬ствующим законодательством,
или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском.
7.17. Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в
выходные и праздничные дни беременных жен¬щин и матерей, имеющих детей в
возрасте до 12-ти лет.
7.18. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков ус¬танавливается
администрацией школы по согласованию с проф¬союзным комитетом с учётом
необходимости обеспечения нормальной работы школы и благоприятных
условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам школы,
как правило, предоставляются в период летних каникул.
7.19. Предоставление отпуска директору школы оформля¬ется приказом по
отделу культуры Администрации Аксайского района, другим работникам –
приказом по школе.
7.20. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут,
который в рабочее время не включается.
7.21. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42-х часов (ст. 109 ТК РФ).
7.22. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной
день. Общим выходным днём является воскресенье.

8. Учебная нагрузка

8.1. Объём учебной нагрузки (объём педагогической работы) устанавливается администрацией школы исходя из принципов целесообразности и преемственности с учётом, квалификации преподавателей, количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами.
8.2. Объём учебной нагрузки (объём педагогической работы) больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.
8.3. Установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (объём педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества учебных групп, а также по причине ухода учащихся из школы среди учебного года в связи с переменой места жительства семей учащихся или другим уважительным причинам.

9. Ограничения в деятельности работников школы

9.1. Педагогическим и другим работникам школы запреща¬ется:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять проведение уроков, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (пере¬мен) между ними;
- удалять учащихся с уроков (занятий);
- курить в помещениях и на территории школы;
- вести приём родителей во время урока;
- освобождать учащихся от школьных занятий для выпол¬нения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом работы школы;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, за исключением слу¬чаев, предусмотренных действующим законодательством;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;
- проведение учебных занятий без поурочного плана, конкретизированного для
данной группы учащихся или класса. Невыполнение требований данной статьи
является наруше¬нием трудовой дисциплины.
9.2. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе (группе)
только с разрешения директора школы и согласия преподавателя.
9.3. Вход в класс после начала урока (занятий) раз¬решается в исключительных
случаях только директору школы. Не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы во время проведения урока (заня-тий и
в присутствии учащихся.
9.4. Взаимоотношения между всеми участниками образовательного и воспитательного процесса строятся на взаимоуважении, с соблюдением принципов педагогической этики.
9.5. Для педагогических работников обязательными для выполнения являются
требования, предъявляемые школой к учащимся в отношении второй обуви,
формы одежды и т.п.
9.6. Официально участники образовательного процесса в ра¬бочее время
обращаются друг к другу на «Вы» и по имени отчеству.

10. Учебная деятельность

10.1. Расписание занятий составляется и утверждается ад¬министрацией по
согласованию с профсоюзным комитетом с учётом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной эко¬номии времени преподавателя на основании учебного плана, обязательного для выполнения.
10.2. Педагогическим работникам, имеющим педагогическую нагрузку 18 часов в
неделю, там, где это возможно, предусматривается один день в неделю свободный от уроков для методической работы и повышения квалификации. Методический день не является выходным днём, присутствие на запланированных совещаниях, мероприятиях, замене уроков обязательно.
10.3. Пропуск, перенос, отмена, взаимозамена, сокращение или досрочное
окончание уроков по усмотрению преподавателей и учащихся без согласования с админис¬трацией не допускается.
10.4. B целях обеспечения непрерывности учебного процесса при невозможности
проведения преподавателем занятий по уважи¬тельным причинам он должен в письменной форме поставить в известность об этом администрацию школы накануне, иное считается прогулом.
10.5. Выполнение учебного плана является обязательным для каждого
преподавателя. При пропуске занятии по болезни и другим уважительным причинам преподаватель обязан принять все меры для ликвидации отставания в выполнении учебного плана, а адми¬нистрация обязана предоставить возможности для этого, включая замену занятий, изменение расписания и т.д.
10.6. Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные занятия. Преподаватель должен быть на рабочем месте за 10 минут до начала уроков. Время перемены (перерыва между уроками) является рабочим временем админи¬стратора, преподавателя.
10.7. Время урока должно использоваться рационально. Не допускается
систематическое отвлечение на посторонние темы. Также не допускается использование перемены для рабочей деятельности.
10.8. Преподаватель не имеет права покидать класс во время учеб¬ных занятий или
заниматься посторонней деятельностью. Во время учебных занятий преподаватель несёт ответственность за жизнь, безопасность и здоровье учащихся.
10.9. Ответственным за ведение учебной документации, за оформление личных
дел учащихся, дневников, за оформление журнала для индивидуальных и (или) групповых занятий является каждый преподаватель школы.
10.10. Журнал для индивидуальных и (или) групповых занятий заполняется каждым преподавателем. Записи о проведенных уро¬ках делаются в день их проведения. Отсутствие записей перед началом следующих занятий и на момент контроля является нарушением трудовой дисциплины.
10.11. Отчёты по ведению журнала и выполнению учебного плана проводятся в сроки, установленные администрацией. Перенос сроков отчёта по инициативе преподавателей, а также уклонение от них недопу¬стимы и являются нарушением трудовой дисциплины.
10.12. Перед началом урока преподаватель проверяет готовность учащихся и
класса к уроку, санитарное состояние учебного помещения, наличие посторонних
предметов. В случае если класс не подготовлен должным обра¬зом к занятиям,
преподаватель не должен начинать занятия до приве¬дения учебного помещения в
полную готовность. Обо всех слу¬чаях задержки урока из-за неподготовленности
учебного поме¬щения преподаватель должен письменно сообщить в тот же день
администрации школы.
10.13. Преподаватель принимает меры за сохранность имуще¬ства, чистоту и
порядок своего учебного помещения. В случае обнаружения каких-либо пропаж, поломок или порчи оборудо¬вания преподаватель принимает меры по выяснению обстоятельств происшествия и о принятых мерах сообщает администрации.
10.14. Каждый преподаватель, имеющий в учебном помещении компьютеры,
оборудование и пособия для работы, музыкальные инструменты несёт за них материальную ответственность. В ночное время - сторож.
10.15. Преподаватель в начале рабочего дня берёт журнал и возвращает его в
положенное место по окончании уроков. Выносить журнал из школы, забирать его для заполнения без разрешения администрации ЗАПРЕЩАЕТСЯ.
10.16. Все преподаватели школы несут ответственность за сохранение
контингента учащихся.

11. Внеклассная и внешкольная деятельность

11.1. Организует и координирует внешкольную деятельность в школе директор и
заведующие отделами.
11.2. Организаторами внеклассной деятельности в классах является каждый
преподаватель.
11.3. Заведование отделами распределяется администрацией школы исходя из
интересов школы и производственной необхо¬димости с учётом педагогического
опыта, мастерства, индивидуальных особенностей педагогических работников и
принципа преемственности.
11.4. Заведующему отдела предъявляются требования согласно его
функциональным обязанностям и квалификаци¬онной характеристике.
11.5. Деятельность заведующего отдела строится соглас¬но плану работы школы.
План заведующего отдела не должен находиться в противоречии с планом работы
школы. План сдаётся в учебную часть не позднее 30 августа.
11.6. Вся внеклассная деятельность строится на принципах самоуправления, с
учётом интересов учащихся, планом и воз¬можностями школы.
11.7. Во время проведения внеклассных мероприятий запрещается употреблять продукты запрещённые нормами СанПина.
11.8. Каждый преподаватель школы вносит посильный вклад в проведение
внеклассных мероприятий, отвечает за свою деятель¬ность и свой класс в ходе проведения мероприятий.
11.9. Все мероприятия, проводимые школой, должны заканчиваться до 20 часов.
11.10. При проведении внеклассных мероприятий со своим классом вне школы
преподаватель (также как и в шко¬ле) несёт ответственность за жизнь и здоровье детей и обязан обеспечить поддержку от родителей или других педагогов в рас-чёте одного человека на 10 учащихся. Для проведения вне¬школьных мероприятий, администрация школы назначает ответственного (ответственных) за проведение данного меропри¬ятия. В его обязанности входит оформление необходимой доку¬ментации, проведение инструкции по технике безопасности, непосредственная работа по организации и проведению.

12. Поощрения за успехи в работе

12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, ус¬пехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и бе¬зупречную работу новаторство в труде и
за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
б) выдача премии;
в) награждение почётными грамотами.
Поощрение, предусмотренное подпунктом «а» настоящего пункта, применяется администрацией по согласованию с проф¬союзным комитетом школы.
Поощрения, предусмотренные пунктами «б» и «в», при¬меняются вышестоящими органами культуры и профсоюзными комитетами по совместному представлению ад¬министрации и профсоюзного комитета школы.
За особые трудовые заслуги работники школы представля¬ются в вышестоящие органы для награждения правительствен¬ными наградами, установленными для работников культуры в сфере образования, и присвоения почётных званий.
12.2. При применении мер поощрения обеспечивается соче¬тание материального и
морального стимулирования труда.
12.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения
всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
12.4. При применении мер общественного, морального и материального
поощрения при представлении работников к го¬сударственным наградам и
почётным званиям учитывается мнение трудового коллектива.

13. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполне¬ние или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязан¬ностей, возложенных на него трудовым
договором, Уставом школы, Правилами внутреннего тру¬дового распорядка,
положением о соответствующей общеобра¬зовательной школе, должностными
инструкциями, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных
действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы применяет следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
13.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено:
- за неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него должностными обязанностями, трудовым договором, Уставом школы, Коллективным договором или Правилами внут¬реннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
- за прогул;
- за появление на работе в нетрезвом состоянии.
13.4. Прогулом считается неявка на работу без уважитель¬ной причины в течение всего рабочего дня.
13.5. Равным образом считается прогулом отсутствие на ра¬боте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня без уведомления в письменном виде администрации школы заранее.
13.6. Для педагогических работников прогулом считается пропуск занятий по расписанию без уведомления администрации (без уважительных причин).
13.7. В соответствии с действующим законодательством о труде педагогические работники могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций.
13.8 Дисциплинарные взыскания применяются директором школы в пределах предоставленных прав. Администрация школы имеет право вместо примене¬ния дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации.
13.9. Дисциплинарные взыскания на директора накладываются заведующим
отдела культуры Администрации Аксайского района, который имеет право их
назначать и увольнять.
13.10. Трудовые коллективы, проявляя строгую товарищескую требовательность к
работникам, недобросовестно выполняющим трудовые обязанности, применяют к
членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыс¬
кания (товарищеское замечание, общественный выговор), пе¬редают материал о
нарушителях трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеских судов, ставят
вопросы о применении к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия,
предус¬мотренных законодательством.
13.11. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны
быть затребованы объяснения в письмен¬ной форме. Отказ работника дать
объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
13.12. Дисциплинарные взыскания применяются админи¬страцией непосредственно
за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
13.13. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка. В указан¬ные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
13.14. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
13.15. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и
поведение работника.
13.16. Работники, избранные в состав профсоюзного коми¬тета, не могут быть
подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия
профсоюзного комитета школы, а председатель этого комитета или
профорганизатор - без пред¬варительного согласия вышестоящего профсоюзного
органа.
13.17. Кроме случаев, предусмотренных трудовым законода¬тельством РФ,
работники школы могут быть уволены по инициати¬ве администрации до
истечения срока действия трудового договора (контракта) без согласования с
профсоюзной организацией за:
- повторное в течение года грубое нарушение Устава школы;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим наси¬лием над личностью учащихся;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
13.18. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с
указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику,
подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Отказ работника от
подписи не отменяет действия приказа.
13.19. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до сведения
работников школы.
13.20. Если в течение года со дня применения дисципли¬нарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дис¬циплинарному взысканию, то он
считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.
13.21. Администрация школы по своей инициативе или по ходатайству трудового
коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая
истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой
дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.
13.22. В течение срока действия дисциплинарного взыска¬ния меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к ра¬ботнику не применяются.
13.23. Трудовой коллектив вправе снять применённое им взыскание досрочно, до
истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном
снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер,
применен¬ных за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не
допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный
работник.
14. Заключительные положения

14.1. Правила внутреннего трудового распорядка сообщают¬ся каждому работнику
под роспись. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка
сообщается всем работникам школы.

От работодателя
Директор МБУ ДО АР
«ДШИ г. Аксая» Евстигнеева С.П.

От коллектива работников
Председатель профсоюзного комитета Кухтинова Л.П.